Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Sông Đà Cao Cường : Luận văn. Chuyên ngành: QTKD / Nguyễn Ngọc Tuấn; GVHD: PGS.TS. Lê Văn Tâm
Nội dung tóm tắt a. Mục đích và phương pháp nghiên cứu Mục đích nghiên cứu: Hệ thống hóa những lý luận về nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực. Đề xuất một số giải pháp mang...
Lưu vào:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | text |
| Ngôn ngữ: | vie |
| Thông tin xuất bản: |
Viện Đại Học Mở Hà Nội,
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | http://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/nguyenngoctuan/nguyenngoctuan_001thumbimage.jpg http://thuvien.hou.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=68948 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
| Tóm tắt: | Nội dung tóm tắt
a. Mục đích và phương pháp nghiên cứu
Mục đích nghiên cứu:
Hệ thống hóa những lý luận về nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng
nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng
nguồn nhân lực. Đề xuất một số giải pháp mang tính khả thi nhằm nâng cao chất
lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Sông Đà Cao Cường.
Phương pháp nghiên cứu:
Luận văn sử dụng những phương pháp nghiên cứu như phương pháp duy vật
biến chứng và duy vật lịch sử, phương pháp thống kê, phương pháp phân tích tổng
hợp, phương pháp so sánh đối chiếu, phương pháp xử lý số liệu...Ngoài ra còn sử
dụng phương pháp điều tra khảo sát: Thu thập thông tin qua bảng câu hỏi.
b. Kết quả nghiên cứu
Luận văn đã chỉ ra được những tồn tại và nguyên nhân về chất lượng nguồn
nhân lực đó là: công tác quy hoạch, sử dụng; công tác tuyển dụng; chính sách đãi
ngộ; đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
c. Kết luận và kiến nghị (nếu có)
Luận văn đã nêu lên định hướng phát triển, định hướng nâng cao chất lượng
nguồn nhân lực và đề xuất được 05 giải pháp lớn nhằm nâng cao chất lượng nguồn
nhân lực tại Công ty cổ phần Sông Đà cao Cường. |
|---|