Ảnh hưởng của hệ thống lương thưởng đến sự thoả mãn trong công việc của nhân viên Công ty cổ phần HICON và ứng dụng vào thực tế
Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh
Lưu vào:
Tác giả chính: | Bùi Việt Đức |
---|---|
Đồng tác giả: | Phạm Thị Nhuận |
Định dạng: | Luận án |
Ngôn ngữ: | Vietnamese |
Thông tin xuất bản: |
Trường Đại học Bách khoa Hà Nội
2017
|
Chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | http://dlib.hust.edu.vn/handle/HUST/9619 |
Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
Tài liệu tương tự
-
Đánh giá sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Liên doanh Việt-Nga Vietsovpetro
Thông tin tác giả:: Phạm, Đức Duy
Thông tin xuất bản: (2017) -
Đề xuất một số giải pháp nâng cao sự hài lòng của nhân viên Ban kiểm toán nội bộ và quản lý rủi ro tại Công ty cổ phần PVI.
Thông tin tác giả:: Nguyễn, Thị Mỹ Hằng
Thông tin xuất bản: (2017) -
Phân tích và đề xuất giải phápnâng cao sự hài lòng của CBCNV tại XNKTDK- Viesovpetro
Thông tin tác giả:: Võ, Thanh Nga
Thông tin xuất bản: (2017) -
Đánh giá sự hài lòng với công việc của người lao động tại Language Link Việt Nam
Thông tin tác giả:: Phạm, Thu Hằng
Thông tin xuất bản: (2017) -
Một số giải pháp nâng cao sự hài lòng của khách hàng tại Maritime Bank Chi nhánh Nam Định.
Thông tin tác giả:: Nguyễn, Thị Thúy Loan
Thông tin xuất bản: (2017)