Differential promotive voice–prohibitive voice relationships with employee performance: Power distance orientation as a moderator
Increased attention has been paid to research on the outcomes of voice. However, the existing findings on the relationship between voice and employee performance are inconclusive. To address the insufficient understanding of the voice–employee performance relationship, this study proposed a model th...
Lưu vào:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Đồng tác giả: | |
| Định dạng: | BB |
| Ngôn ngữ: | en_US |
| Thông tin xuất bản: |
Springer Nature
2020
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | http://tailieuso.tlu.edu.vn/handle/DHTL/9571 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
Hãy là người đầu tiên bình luận!