Performance management for different employee groups : a contribution to employment systems theory / Achim Krausert

Performance management for different employee groups : a contribution to employment systems theory / Achim Krausert

Presents a framework of analysis to capture and explain differences in employment systems. Taking account of the wealth of research in the field, this book provides a basis for developing function-specific performance management systems, integrating aspects such as incentivization, multi-source appr...

Mô tả chi tiết

Lưu vào:

Hiển thị chi tiết
Tác giả chính:	Krausert, Achim
Định dạng:	text
Ngôn ngữ:	eng
Thông tin xuất bản:	Springer-Verlag,
Chủ đề:	Business planning Personnel management Employees Economics Supervision of employees Psychology, Applied Organization Planning Khoa Quản trị Kinh doanh Quản trị nguồn nhân lực
Truy cập trực tuyến:	http://elib.ntt.edu.vn/documentdata01/2 tailieuthamkhao/600 congnghe/650 quanlyvadichvuphuthuoc/anhbiasach/39061_performancemanagemenfordifferentthumbimage.jpg http://elib.ntt.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=39061
Từ khóa:	Thêm từ khóa bạn đọc Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!

Tài liệu tương tự

HBR's 10 must reads on managing people

17 rules successful companies use to attract and keep top talent : why engaged employees are your greatest sustainable advantage / David Russo.
Thông tin tác giả:: Russo, David.

Case in point / D J Murphy ; Professional Training Associates
Thông tin tác giả:: Murphy, D J, và những người khác

Maximum performance : a practical guide to leading and managing people at work / Nick Forster.
Thông tin tác giả:: Forster, Nick.

Supervision, key link to productivity /Leslie W. Rue, Lloyd L. Byars.
Thông tin tác giả:: Rue, Leslie W., và những người khác

HBR guide to delivering effective feedback / Harvard Business Review Press [issuing body.].

Harvard business review on talent management /Harvard University.
Thông tin tác giả:: Harvard University.

Giving effective feedback :check in regularly, handle convversations, bring out the best.

The creative training idea book : inspired tips and techniques for engaging and effective learning / Robert W. Lucas ; illustrated by Michael O'Hora.
Thông tin tác giả:: Lucas, Robert W.

HBR's 10 must reads : on managing people / Harvard Business Review Press.

HBR's 10 must reads on managing people.
Thông tin tác giả:: Vernon, Ursula.

Employee Training & Development
Thông tin tác giả:: Noe, Raymond A.

Employee engagement for dummies /Bob Kelleher.
Thông tin tác giả:: Kelleher, Bob.

Employee engagement for Dummies / Bob Kelleher ; Foreword by Wayne F. Cascio
Thông tin tác giả:: Kelleher, Bob, và những người khác

HBR guide to delivering effective feedback /Harvard Business Review Press.
Thông tin tác giả:: Harvard Business Review Press,issuing body.

5 Steps to Maximize Employee Performance and Morale
Thông tin tác giả:: Schumacher, Steve
Thông tin xuất bản: (2011)

Talent wins :the new playbook for putting people first /by Ram Charan, Dominic Barton, and Dennis Carey.
Thông tin tác giả:: Charan, Ram,author., và những người khác

HBR guide to coaching employees /Harvard Business Review Press.

The hiring and firing question and answer book / Paul Falcone.
Thông tin tác giả:: Falcone, Paul.

Employee training and development
Thông tin tác giả:: Noe, Raymond A.

Berliner Balanced Scorecard: Employee Profit Contribution - eBooks and textbooks from bookboon.com
Thông tin tác giả:: Schmeisser, Wilhelm, và những người khác
Thông tin xuất bản: (2016)

One page talent management : eliminating complexity, adding value / Marc Effron; Miriam Ort
Thông tin tác giả:: Effron, Marc, và những người khác

Towards a digital work environment: The influence of collaboration and networking on employee performance within an enterprise social media platform
Thông tin tác giả:: Dittes, Sven
Thông tin xuất bản: (2020)

Talent wins : the new playbook for putting people first / Ram Charan, Dominic Barton, Dennis C. Carey.
Thông tin tác giả:: Charan, Ram., và những người khác

Employee training and development /Raymond A. Noe
Thông tin tác giả:: Noe, Raymond A.

Employee benefit planning /Jerry S Rosenbloom, G Victor Hallman.
Thông tin tác giả:: Rosenbloom, Jerry S., và những người khác

Staffing Organizations / Herbert G. Heneman, Tim Judge, John Kammeyer-Mueller
Thông tin tác giả:: Heneman, Herbert G., và những người khác

Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của người lao động đối với các doanh nghiệp thuộc ngành chế biến thủy sản ở thành phố Cần Thơ :
Thông tin tác giả:: Nguyễn, Thị Thúy Hằng

Employee training and development
Thông tin tác giả:: Raymond A. Noe
Thông tin xuất bản: (2024)

Employee training and development
Thông tin tác giả:: Raymond A. Noe
Thông tin xuất bản: (2024)

Employee training and development
Thông tin tác giả:: Raymond A. Noe
Thông tin xuất bản: (2024)

HBR guide to coaching employees.
Thông tin tác giả:: Harvard Business Review Press.

Factors Affecting the Work Motivation of Employees at Viettel Corporation, Ba Ria Vung Tau Province
Thông tin tác giả:: Le, Si Tri, và những người khác
Thông tin xuất bản: (2019)

Valuing employee stock options /
Thông tin tác giả:: Mun, Johnathan.

Associations of technostressors at work with burnout symptoms and chronic low-grade inflammation: a cross-sectional analysis in hospital employees
Thông tin tác giả:: Kaltenegger, Helena C., và những người khác
Thông tin xuất bản: (2023)

Structured on-the-job training :unleashing employee expertise in the workplace /Ronald L. Jacobs & Michael J. Jones.
Thông tin tác giả:: Jacobs, Ronald L., và những người khác

Evaluating training programs :the four levels /Donald L. Kirkpatrick.
Thông tin tác giả:: Kirkpatrick, Donald L.

How to be an effective trainer :skills for managers and new trainers /Brian L. Delahaye, Barry J. Smith.
Thông tin tác giả:: Delahaye, Brian L.,1946-, và những người khác

Employee Engagement in Media Management: Creativeness and Organizational Development
Thông tin tác giả:: Georgiades, Stavros
Thông tin xuất bản: (2015)

HBR guide to delivering effective feedback / Harvard Business Review Press.